電気牧柵電気柵 12V LED AN-90ソーラー式(乾電池併用タイプ) 北原電牧製

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商品内容
メーカー・商品名

reducar(リデューカー) ハブ一体型ワイドトレッドスペーサー

適合車種・仕様

スペーサー厚:20mm厚
型式:UA-SCP10
年式:1999.1〜2005.1
穴数:4穴
PCD:100
車体側ハブ径:φ54
ホイール側ハブ径:φ54
備考:2枚1セットでの販売となります。また、バラ売りは行っておりません事を予めご了承下さい。

商品説明

車種別にスペーサーとハブセンターを一体型で削り出す事によりノーマルの状態と同じようにブレーキローターの取付面中心にホイールを取り付けることが可能になり、スペーサーが起因するハンドルのブレを無くすことが出来ます。素材には贅沢にも純国産ジュラルミン(A2017S)材を使用しました。更に硬質アルマイト処理を施し、耐腐食性・耐久性を高めスチール材と同等の表面硬度を実現しております。結果、変形は勿論のこと、傷も付きにくい理想的なスペーサーが完成しております。また、他のショップオリジナルや市販のスペーサーはすぐに歪んだり、壊れたりすると聞きますが、弊社の商品は工業試験場に持ち込み、耐荷重テストも行っており一番薄い15mmのスペーサーで24tまでの加重に耐えられる事も確認しており、他のショップオリジナル商品とは違い安全面にも配慮しております。お客様のご希望によりPDFファイルにて試験結果をお見せする事も可能です。
耐荷重24tと言うのはホイールの耐荷重と等しい数値なのでアルファードやエルグランドでももちろん使用可能です。


2枚1セットでの販売となります。

※注意事項
・ハンドルのブレはスペーサー以外にもタイロッドエンドやアーム類の変形などで発生致します。必ずスペーサーを外した状態で走行テストを行い、ハンドルのブレが発生しない事をご確認下さい。従って、当社スペーサーを付けてもタイロッドエンド不良、アーム類の変更等の他に起因するハンドルのブレは直りません事を予めご了承願います。

発送詳細

発送は宅配便での発送となり、送料は「お買い物ガイド」に記載の通りとなります。
また、代引出荷、クレジットカード決済の場合、別途手数料を頂戴致します。

発送業者のご指定は出来ません事を予めご了承願います。

支払方法

お支払方法はお買いものガイドに記載の通りとなります。

注意事項 商品は欠品していない限り、ご入金確認後、土日祝日を除く2日以内に出荷致します。生産手配後(入金後)のキャンセル、数量変更は出来ませんので、あらかじめご了承ください。在庫は常に変動しておりますので、お急ぎの方は必ず在庫確認の質問をして頂き、当方より回答をさせて頂いた上でご注文下さい。弊社在庫状況はメーカー在庫状況と同様となります。在庫確認の質問を行わなかった場合の納期対応は可能な限り対応させて頂きますが、その時の在庫状況による事をご容赦下さい。
商品についてはお客様の責任でお選び下さい。また、商品変更等に関してはお受け出来ません事をご容赦下さい。

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Решения

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Современный консалтинг находится на пересечении разных областей знания, и чтобы быть эффективным при решении возникающих задач, консультанту необходимо обладать достаточной квалификацией сразу в нескольких направлениях. Именно поэтому мы используем следующие перекрестные   методы и инструменты в работе над нашими проектами:

 

- моделирование бизнес-процессов под цель компании,
- диагностика и совершенствование организационных структур,
- аудит эффективности HR-процессов в компании,
- планирование активностей и бюджетирование ресурсов под задачи и проекты компании,
- формирование эффективной системы мотивации сотрудников,
- разработка моделей компетенций различных категорий сотрудников,
- коррекция системы подбора персонала,
- построение системы обучения и развития персонала,
- организация и проведение ассессмента,
- создание программы управления талантами,
- составление индивидуальных планов развития и KPI сотрудников,
- создание культуры управления в организации,
- обучение HR-специалистов.

 

Наши решения направлены на устранение причины, вызвавшей проблемную ситуацию.

 

Примеры решений:

 

- соотнесение цели компании и средств её достижения,

- поиск и устранение зон с нарушением ресурсного баланса,

- налаживание эффективной коммуникации внутри компании,

- снижение уровня оборачиваемости кадрового ресурса,

- сокращение издержек при приеме новых сотрудников,

- снижение вероятности ошибок подбора,

- адаптация сотрудников при внедрении изменений и запуске новых проектов, 

- повышение личной и командной эффективности и пр.