パナソニック ハロゲン電球 激安住宅 12V 35W形 狭角 口金EZ10 35mm径 ダイクロビーム [10個セット] JR12V35WKN/3EZ-10SET

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                                                   税込売価¥12,960-

                      デジ簡の自信作にカラーイエローVer.が登場しました!

                                                           税込売価¥37,800-

 

 

 
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八重洲無線
FTH-314 (FTH314) スタンダード特定小電力入荷しました!

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超小型・軽量ボディに、プロ仕様の堅牢性と基本性能を備え、
ハードな現場を支える特定小電力トランシーバー FTH314/FTH-314L

・超小型・軽量コンパクトボディ(幅47×高さ80×奥行き 22mm)
・単三形乾電池1本で運用ができる省電力設計
・60mWの大音量・高音質スピーカー出力
・屋外利用も安心の優れた防塵・防水性能 IP67(※1)
・シンプルなキーレイアウトによる簡単操作
・通話エリアを拡大する中継器対応(※2)
・高利得ロングアンテナモデルFTH-314L をラインアップ
・特定の相手を呼び出すセレコール機能
・相手が通話圏内にいるかがわかるコールバック機能
・空きチャンネルを自動で選択するオートチャンネルセレクト機能
・ワンタッチで受信音量を一時的に下げるワンタッチボリューム機能
・155通りのグループコード設定
・受信専用モード(ガイドシステム子機としての利用など)
・受信チャンネルをサーチするスキャン機能
・複数台にセットメニューの設定などをコピーするワイヤレスクローン機能

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Решения

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Современный консалтинг находится на пересечении разных областей знания, и чтобы быть эффективным при решении возникающих задач, консультанту необходимо обладать достаточной квалификацией сразу в нескольких направлениях. Именно поэтому мы используем следующие перекрестные   методы и инструменты в работе над нашими проектами:

 

- моделирование бизнес-процессов под цель компании,
- диагностика и совершенствование организационных структур,
- аудит эффективности HR-процессов в компании,
- планирование активностей и бюджетирование ресурсов под задачи и проекты компании,
- формирование эффективной системы мотивации сотрудников,
- разработка моделей компетенций различных категорий сотрудников,
- коррекция системы подбора персонала,
- построение системы обучения и развития персонала,
- организация и проведение ассессмента,
- создание программы управления талантами,
- составление индивидуальных планов развития и KPI сотрудников,
- создание культуры управления в организации,
- обучение HR-специалистов.

 

Наши решения направлены на устранение причины, вызвавшей проблемную ситуацию.

 

Примеры решений:

 

- соотнесение цели компании и средств её достижения,

- поиск и устранение зон с нарушением ресурсного баланса,

- налаживание эффективной коммуникации внутри компании,

- снижение уровня оборачиваемости кадрового ресурса,

- сокращение издержек при приеме новых сотрудников,

- снижение вероятности ошибок подбора,

- адаптация сотрудников при внедрении изменений и запуске новых проектов, 

- повышение личной и командной эффективности и пр.